A sustentabilidade dos sistemas previdenciários é hoje uma das maiores preocupações dos governos ao redor do mundo. Com o envelhecimento populacional, a queda nas taxas de natalidade e o aumento da expectativa de vida, os modelos tradicionais de previdência vêm sendo pressionados, levantando dúvidas sobre sua viabilidade no longo prazo. O Brasil não está fora desse cenário — e os desafios enfrentados aqui dialogam com tendências globais.
Historicamente, muitos países adotaram sistemas de repartição, nos quais os trabalhadores ativos financiam os benefícios dos aposentados. No entanto, esse modelo depende de uma base sólida de contribuintes jovens, algo cada vez mais raro em sociedades envelhecidas. Países como Japão, Itália e Alemanha já sentem os efeitos dessa transição demográfica, sendo obrigados a rever regras de aposentadoria, aumentar a idade mínima ou incentivar a previdência complementar.
No Brasil, os desafios se agravam pela desigualdade social, alta informalidade no mercado de trabalho e má gestão dos recursos públicos. A reforma da previdência, aprovada em 2019, buscou equilibrar as contas com mudanças nas regras de aposentadoria, como a implementação de idade mínima e novas formas de cálculo. No entanto, especialistas apontam que, embora necessária, essa reforma sozinha não garante a sustentabilidade do sistema a longo prazo, especialmente se não for acompanhada de crescimento econômico, inclusão produtiva e educação previdenciária.
Além disso, novas formas de trabalho — como o crescimento de trabalhadores autônomos, freelancers e profissionais da economia digital — também exigem que os sistemas previdenciários se adaptem. Muitos desses trabalhadores não contribuem regularmente ao INSS, o que compromete a arrecadação e coloca mais pressão sobre o sistema público de previdência.
Enquanto isso, países como Suécia, Canadá e Holanda têm adotado modelos híbridos que combinam previdência pública e privada, incentivos à poupança individual e políticas ativas de inclusão no mercado de trabalho. Esses exemplos mostram que é possível encontrar soluções sustentáveis, desde que haja planejamento, diálogo social e compromisso político.
Conclusão
A sustentabilidade dos sistemas previdenciários, tanto no Brasil quanto no mundo, depende de uma combinação de fatores: adaptação às novas realidades demográficas e econômicas, inclusão de todos os tipos de trabalhadores e uma gestão responsável dos recursos. Mais do que reformas pontuais, é preciso pensar a previdência como um direito social que precisa ser protegido com responsabilidade, inovação e justiça. O futuro da aposentadoria exige ação no presente.